【轉載】北京周報：http://www.beijingreview.com.cn/caijing/hyzx/202508/t20250806_800410728.html
在競爭激烈的制造業領域，一家企業的核心競爭力往往不僅體現在技術實力或市場份額上，更在于其背后深厚的文化底蘊。
正如GE傳奇領袖杰克·韋爾奇也所言：“企業的根本是戰略，而戰略本質是企業文化。”對于珠海靈科自動化科技有限公司（以下簡稱“靈科超聲波”）而言，其企業文化不僅是企業發展的“底氣”，更是品牌價值的重要支撐。
“在我們公司，員工不是螺絲釘，而是家人。”訪問中，靈科超聲波總經理王森城如是說。這家由潮汕企業家創立的企業，將潮汕人“家文化”的精髓融入現代企業管理，打造出獨具特色的“家文化”體系。
在靈科超聲波，人才的成長被視為企業發展的核心動力。據了解，靈科每年專項投入數百萬元用于人力資源開發，構建了貫穿員工全職業周期的培養體系。這一體系覆蓋從新員工入職到骨干人才提升的各個發展階段，通過"內訓+外培"的雙軌培養機制，為員工提供包括專業技能培訓、管理能力提升等多元化的學習機會。
更令人稱道的是，靈科超聲波 將"家文化"理念融入企業管理的每一個細節。生產車間安裝空調，確保四季恒溫的舒適工作環境；夏日里精心熬制的消暑飲品、傳統節日飽含心意的特色禮盒、定期開展的素質拓展活動，以及每月溫馨別致的生日會，無不體現著企業對員工無微不至的關懷。這些潤物無聲的人文關懷，讓每一位員工都能真切感受到如家般的溫暖與歸屬感，在提升團隊凝聚力的同時，也彰顯了企業以人為本的管理智慧。
“企業的價值不在于賺多少錢，而在于為社會創造多少價值。”王森城的這句話，道出了靈科超聲波的公益初心。作為廣東獅子會珠海代表處2023-2024年度總監，他帶領企業構建了系統化的公益版圖，涵蓋教育支持、鄉村振興、災害救援等多個維度。
在教育事業上，靈科超聲波向北京理工大學珠海學院捐贈價值12萬元的超聲波焊接設備，并派出工程師團隊開展實操培訓，推動產學研深度融合；在鄉村振興領域，作為珠海市重點企業代表，公司高層多次帶隊深入陽江、茂名等對口幫扶地區實地考察，精準對接幫扶需求；面對臺風等自然災害，企業總是第一時間組建救援隊伍奔赴一線。
靈科超聲波的“家文化 ”與公益實踐，并非簡單的慈善行為，而是企業戰略的重要組成部分。這種文化軟實力，為企業發展提供了三重支撐：
人才凝聚力：在“家文化”熏陶下，靈科超聲波構建了強大的人才磁場，員工流失率低于行業平均水平，穩定團隊也使得其成功研發出焊接精度達5微米的靈科伺服超聲波焊接機，打破歐美技術壟斷。
品牌差異化：在同質化競爭激烈的超聲波焊接市場，靈科超聲波通過“技術+文化”的雙重標簽，構建起獨特的品牌認知。客戶選擇靈科，不僅因為其設備良品率高，更因為其“搞不定，找靈科”的服務承諾背后，是一個有溫度、有擔當的企業形象。
社會影響力：靈科超聲波積極投身公益事業 ，踐行企業社會責任，贏得了政府、行業協會及社會各界的廣泛認可與高度贊譽。憑借良好的信譽與卓越的社會表現，公司榮獲“廣東省守合同重信用企業”稱號，進一步增強了品牌的公信力與影響力，逐步形成了“社會認可—客戶信賴—員工自豪”的良性循環，為企業的可持續發展奠定了堅實基礎。
從一家珠江西岸的民營工廠，到服務全球99國及地區的技術領軍企業，靈科超聲波的成長軌跡證明：優秀的企業文化，是企業最持久的競爭力。當“家文化”的溫暖與公益的大愛交融，當技術創新與社會責任共振，靈科超聲波不僅實現了從“制造”到“智造”的跨越，更詮釋了新時代民族企業的擔當——以品牌興時代，以文化贏未來。
正如王森城所言：“我們這一代企業家的使命，不僅是把企業做大做強，更要讓世界看到中國企業的文化厚度與社會溫度。”在全球化競爭的新賽道上，靈科超聲波正以文化為帆，技術為槳，駛向全球價值鏈的高端，書寫著中國制造的新傳奇。